Nous embauchons des candidats polonais afin de les détacher auprès de l'utilisateur étranger.

La mise à disposition des travailleurs temporaires entraîne une procédure plus simple que l'embauche directe de salariés par un employeur étranger et l'obtention d'une autorisation de travail n'est plus nécessaire.

La solution proposée et le calcul des coûtes sont toujours élaborés individuellement et conformément aux besoins du client.

Ainsi , nous prenons en charge en tant qu'employeur :

1)Toutes les démarches à l'embauche du personnel :

 -Déclaration du salarié intérimaire à la sécurité sociale polonaise (ZUS)

-Rédaction et conclusion du contrat de travail temporaire 

-Etablissement du dossier salarial

-Organisation d'une visite médicale d'embauche 

-Organisation d'une formation pour l'hygiène et la sécurité au travail

2) La gestion administrative 

-Calcul des salaires et des congés 

-Etablissement des fiches de paie

-Versement des salaires 

-Réglement des charges sociales 

-Suivi des contrats de travail temporaires (renouvellement, ...

3)Les formalités relatives à la fin de la mission d'un intérimaire:

-Etablissement d'un lettre de licenciement 

-Calcul et versement des indemnités des congés payés 

-Etablissement du certificat de travail 

4) Les éventuelles réclamations de la part des salariés ou des organes administrataifs 

5) Le remplacement rapide des salariés dans le cas d'une démission ou dans d'autres cas justifiés.

Les salariés que nous déléguons sont sélectionnés parmi les candidats qui avaient déposé leur candidature à l'offre d'emploi.

Le recours à nos services permet d'éviter les couts indirects liés à un CDD: coûts et temps consacrés à la recherche des candidats , fomation , visite médicale , paie , ....

La période de détachement peut constituer une période d'essai , après quoi une procédure d'embauche est possible pour les  salariés dont vous êtes satisfait.