Les étapes du processus de recrutement sont les suivantes:

• Remise d'un questionnaire détaillé au client: nous demandons au client de remplir ce formulaire le plus précisément possible ;
  
• Acceptation de demande de recrutement;
  
• Consultation préalable: nous rencontrons le client pour connaître sa culture d'entreprise, ses objectifs, son organisation, la description du poste à pourvoir, les qualités recherchées chez la personne qui sera recrutée (Profil du poste);
  
• Choix de la stratégie de recherche: par l'Internet, éventuellement nous fixons avec le client un autre moyen de recrutement (recherche directe, annonces dans la presse);
  
• Sélection de candidatures et l'interview avec la participation du client: nous présentons au client 3-4 candidats répondant aux exigences du poste; chaque candidat a été rencontré et évalué par notre consultant;
  
• Suivi de l'intégration dans la nouvelle société: nous accompagnons notre candidat pendant ses premiers pas chez le nouvel employeur, afin de lui aider à s'adapter et intégrer.

Nos engagements:
! Pour chaque projet de recrutement, nous donnons à notre client une garantie de remplacer le candidat qui ne réponderait pas à ses attentes, et ce sans honoraires supplémentaires;
!! Nous garantissons une totale confidentialité en coopération aussi bien avec le client qu'avec le candidat, y compris en matière de propriété intellectuelle;
!!! Nous ne menons pas de recherche de candidats chez les clients pour lesquels nous avions réalisé les projets de recrutement.